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製造間接費配賦差異の分析(公式法変動予算)

 基準操業度において発生する変動製造間接費予算額と固定製造間接費予算額を決定します。

 

 製造間接費予算額を基準操業度で除すことで、予定配賦率を計算します。

 予定配賦率=製造間接費予算額÷基準操業度

 

 予定配賦率のうち、固定費予算額を基準操業度で除すことで、固定費率を計算します。

 固定費率=固定費予算額÷基準操業度

 

 予定配賦率のうち、変動費予算額を基準操業度で除すことで、変動費率を計算します。

 変動費率=変動費予算額÷基準操業度

 

 予定配賦率に実際操業度を乗じることで、予定配賦額を計算します。

 予定配賦額=予定配賦率×実際操業度

 

 予定配賦額と実際発生額の差額が、製造間接費配賦差異です。この製造間接費配賦差異は、予算差異と操業度差異に分類されます。

 

►予算差異

 予算差異は、予算許容額から実際発生額を差し引いて計算します。

 予算許容額=変動費率×実際操業度+月間固定費予算額

 予算差異=予算許容額-実際発生額

 

►操業度差異

 操業度差異は、固定製造間接費の予定配賦額から、月間固定費予算額を差し引いて計算します。

固定製造間接費の予定配賦額=固定費率×実際操業度

操業度差異=固定製造間接費の予定配賦額-月間固定費予算額

 

 

►例題1

 当工場は、製造間接費を機械作業時間を基準として予定配賦しており、製造間接費年間予算額は¥840.000(このうち変動費は¥360.000、固定費は¥480.000)年間予定機械作業時間は12.000時間である。また、当月の製造間接費実際発生額は¥70.000であった。

 当月の実際機械作業時間:製造指図書№1 500時間

                  製造指図書№2 200時間

                  製造指図書№3 100時間

 以上のデータから、予算差異と操業度差異を計算しなさい。

 

答え

予算差異:△¥6.000

操業度差異:△¥8.000                

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